【国企】七冶安装工程有限责任公司2022年公开招聘技术工简章（招满为止）

一、招聘技术工种、人数及岗位说明

2022年需要招聘技术工人174人，其中：电焊、有色焊、气焊工50人，电工、电调工30人，吊车司机（坦克吊）2人，行车工2人，铆工30人，管工25人，筑炉工20人，起重工15人。

注：持对应工种特种作业证书者优先录取。

1.电焊工、有色焊工、气焊工岗位说明：具备一定焊接理论知识和焊接实践经验，熟悉焊接工艺与焊接规范，能够熟练掌握焊接设备的使用和操作，持证者优先录用。

2.电工、电调工岗位说明：从事过低压、高压电气设备安装、检查、调试等工作（配电盘、变压器、照明、动力等），能够使用电工工具、仪表器具和电气实验设备，对供配电、电气传动及电气自动化设备和系统进行检查、调节和电性能测试，持证者优先录用。

3.吊车司机岗位说明：熟悉汽车吊、坦克吊、履带吊的安全操作规程和保养维护，具有操作证和具备操作经验者优先录用。

4.行车工岗位说明：熟悉桥式起重机、门式起重机的性能和操作，了解行车的原理和常发故障，具备日常维护检查相关知识和经验。

5.铆工岗位说明：熟悉所加工的产品的图纸、制作、加工工艺规程，具备放样、号料、下料、成型、制作、校正、安装等专业知识，拥有实践经验。

6.管工岗位说明：熟悉施工图纸,具有一般机械原理和机械制图知识;掌握常用管材、管件、阀门的种类、型号、名称、材质、规格、适用范围等知识;负责管线施工时的放样工作,落实施工方案及所需材料;负责管件的加工、安装和调试。

7.筑炉工岗位说明：熟悉掌握切割机具操作、砌砖、铺底、浇筑、扎糊的操作方法，体能良好，身心健康。

8.起重工岗位说明：熟悉各类起重工具、设备和机械的安全操作注意事项；掌握吊钩、绳索及其起重工具性能和报废标准;具有绑扎、吊挂知识并熟悉起重指挥信号;负责排除工作现场的各种起重障碍,根据被吊物体重量、体积、形状、种类,应选用的天车吊具和适当的吊运方法吊运物体,针对地基情况,提出吊车摆放的加固措施,确保吊车安全使用;严格执行起重作业的安全技术要求,负责起重吊装与运输的安全。

二、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，无违法犯罪行为；

2.身体健康，能够吃苦耐劳，有责任心，能自觉遵守公司各项规章制度；

3.未与其他单位签订劳动合同；

4.具有初中(含初中)以上学历，电调工需具有大专及以上学历且符合专业知识要求；

5.年龄在18岁以上，男40周岁以下，女30周岁以下；

6.服从公司管理，服从组织安排，愿意在省外项目部工作。

三、薪资、福利

1.工资构成为：岗位工资、绩效工资、证书津贴、专项激励工资；

2.新入职员工首次劳动合同签订期限为三年，试用期6个月，培养期6个月，试用期培养期收入约为4500元/月，转正后收入约为8500元/月；

3.专项激励工资为重大突出贡献、工作事迹突出等专项奖励；

4.签订劳动合同三十日内为员工缴纳五险一金；

5.实行多种形式的假期制度,包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利；

6.对新员工实施“师带徒”制度，传授岗位技能；

7.定期为员工安排体检。

8.提供住宿。

四、培养与安排

1、公司将以优秀技能人才“师带徒”的形式引导帮助新入职技术工人进行职业生涯规划，激发学技能、钻业务、立足岗位成才的积极性。

2、技术工人职业发展为实习期--培养期--初级工--中级工--高级工--技师--高级技师，共分为7个等级，通过考核鉴定的形式，逐级提升。

3、打破职业技能等级和专业技术职务之间的界限，实现薪酬等方面的有效衔接，例如技能人才收入水平达到公司副科级收入水平。

4、让符合条件的技能人才能够融入管理人才和技术人才行列，例如作为项目带队负责人进行管理工作。

5、根据公司需要，将再学习能力较强的技术工人，岗位调整为安全员、资料员、材料员等岗位，促进技术工人在企业科技进步、核心竞争力提升中发挥更大的作用。