2019年沿河土家族自治县公开招聘融媒体中心工作人员简章，招15人，5月6日至5月8日报名-新贵州网

为深入实施人才强县战略，壮大新兴媒体融合发展人才队伍、充实沿河土家族自治县融媒体中心人才力量，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，经沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导研究，拟面向社会公开招聘融媒体中心工作人员15名，为确保此项工作顺利完成，特制定本《简章》。

一、组织领导

本次招聘工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下(以下简称“县招聘领导小组”)，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织实施。“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。

二、公开招聘原则和程序

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优和按需招聘的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定招聘计划、制定简章、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

三、招聘计划及职位

本次计划公开招聘工作人员15名。具体招聘职位及条件详见《沿河土家族自治县2019年公开招聘融媒体中心工作人员职位及资格条件一览表》(附件1,以下简称《职位表》)。《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。

四、招聘对象及条件

(一)招聘对象

具有国家承认的全日制本科及以上学历学位的应、往届毕业生(2019年8月31日及以前取得学历学位)。不含2019年应届毕业生定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行。

3.年龄在18周岁以上(2001年5月6日及以前出生)、35周岁以下(1984年5月6日及以后出生);具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1979年5月6日及以后出生);具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上的，年龄放宽到45周岁(1974年5月6日及以后出生)。

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的。

3.截止2019年5月6日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师。

4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的。

5.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

7.沿河土家族自治县机关事业单位在职在编工作人员(含试用期)。

8.经人民法院决定纳入的失信被执行人的。

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、信息发布

本次公开招聘信息统一在“沿河土家族自治县人民政府”网站“通知公告”栏发布。网址：http://www.yanhe.gov.cn。

六、报名及资格审查

(一)报名时间及地点

本次招聘工作由“县招聘办”具体负责组织实施，实行现场报名及资格审查。具体安排如下。

报名时间：2019年5月6日至5月8日(上午08:30-12:00，下午14:30-17:30)。

报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局一楼大厅。

(二)报名要求

报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照招聘对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

(三)资格审查

1.资格审查所需资料。考生须在“沿河土家族自治县人民政府网”下载填写《沿河土家族自治县2019年公开招聘融媒体中心工作人员报名表》(附件2，报名现场不提供报名表)，同时持毕业证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需其他有关资格证件的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。报考人员系县外机关事业单位在职在编人员的，还须提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

2.资格审查与报名同步进行。资格审查通过的，审查人员须签字确认。招聘职位计划数与报名人数的比例原则上不得低于1：3。报名人数达不到规定比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。予以减少或取消的职位由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网站上进行公告。职位招聘计划减少的，该职位的报考人员不得进行职位调整;职位招聘计划取消的，由报考人员本人申请，经“县招聘办”审核同意后，可以改报其他符合条件的职位,不改报的视为自动放弃。无适合职位或自愿放弃改报的，由考生本人提出书面申请，经“县招聘办”同意后，予以退费。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消其应聘资格。

3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任;委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任由考生自行负责。

4.报名缴费

资格审查合格人员，凭报名资料到缴费处缴纳考试考务费100元，并将报名资料交缴费处保存，经缴费处人员签字确认后，视为报名成功。缴费凭证是领取笔试准考证的重要依据，考生务必妥善保管。

5.农村建档立卡贫困户毕业生可免除考务费。符合免除考务费条件的考生须向“县招聘办”提供其户籍所在地的区(县)扶贫办(部门)确认的《沿河土家族自治县2019年公开招聘融媒体中心工作人员农村建档立卡贫困户毕业生免除考务费申请表》(附件3，该表自行下载并加盖区(县)级扶贫部门公章，需扶贫办(部门)经办人签字确认)。申请且符合免除考务费费的人员，须于2019年5月9日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:00)到“县招聘办”办理免除考务费手续(地址：沿河自治县人社局事业单位人事管理股)，逾期不再受理。

(四)笔试准考证发放

时间：2019年5月22日至5月24日。

地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局一楼大厅(考生凭有效居民身份证和缴费凭证领取)。

《笔试准考证》是考生参加考试、体检、考察等招聘环节的重要凭证，考生务必妥善保管。

七、考试

(一)笔试

笔试为闭卷考试，实行统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试科目为《综合知识》，考试范围为《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测试》。

笔试具体时间安排和地点详见《笔试准考证》。考生应按照《笔试准考证》上确定的时间、地点参加笔试考试。

未参加笔试的考生取消进入下一环节资格。

(二)面试

面试工作由“县招聘办”统一组织实施，面试方式采取结构化面试，面试时间和地点另行通知。

面试人员原则上按各招聘职位人数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定，末位并列的一并进入面试环节，达不到1:3比例职位的全部进入面试，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

考试总成绩60分为合格分数线(含60分)，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

考试总成绩、笔试成绩、面试成绩都将在“沿河土家族

自治县人民政府”网进行公布。

八、体检

体检工作由招聘领导小组统一领导，由“县招聘办”具体实施。

体检对象根据招聘职位计划数与参加考试人员的考试总成绩合格线(含60分)以上依照高分到低分按1:1的比例确定(同一职位考生考试总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩相同的，一并进入体检)。体检医院由县招聘领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省2019年公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由“县招聘办”统一组织实施。考察内容主要包括拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，将思想政治表现、遵纪守法、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等，截止时间为2019年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

7.聘用后即构成回避关系的。

9.其他经县招聘领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。

十、聘用审批

1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.公示期结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式4份)、相关考察材料，经“县招聘办”审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局审批后，办理相关聘用手续。