【事业编】铜仁市2024年教育人才“组团式”帮扶急需紧缺人才引进工作方案（4月26-5月7日报名）-新贵州网

报名已结束

招考单位： 铜仁市

劳动关系： 编内正式

招录人数： 7

考试类型： 人才引进

报名时间： 2024-04-26 09:00:00~2024-05-07 18:00:00

线上报名地址： 详见原文

截图分享给您的朋友，来自于你对ta的关怀！

为深入贯彻落实中央组织部等八个部门印发的《国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶工作方案》（组通字〔2022〕17号）和中共贵州省委组织部等九个部门印发的《贵州省干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县帮扶工作人员激励保障实施办法（试行）》（黔组通〔2023〕10号）精神，按照省、市干部人才“组团式”帮扶工作会议有关要求，结合全市教育人才“组团式”帮扶工作需求，根据《铜仁市招才引智实施办法》等相关规定，现将开展铜仁市2024年教育人才“组团式”帮扶（定点帮扶松桃县、沿河县）急需紧缺人才引进工作有关事宜公告如下：

一、组织领导

铜仁市2024年教育人才“组团式”帮扶急需紧缺人才引进工作，在中共铜仁市委人才工作领导小组办公室领导下，市人力资源和社会保障局指导下，由铜仁市教育局牵头，铜仁职业技术学院和贵州省铜仁第一中学具体组织实施。

二、引进原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

三、引进计划及岗位

本次计划引进急需紧缺人才共7名，其中铜仁职业技术学院1名,贵州省铜仁第一中学6名，具体引进单位、岗位及要求等详见附件《铜仁市2024年教育人才“组团式”帮扶引进急需紧缺人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。

四、引进范围

（一）贵州省铜仁第一中学引进主要面向国内外部分高校具有本科及以上学历学位的毕业生（含2024年应届毕业生），其中海外高校限定英语相关专业，须为世界大学排名前200名院校（参照英国泰晤士报高等教育副刊、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的排名进行认定），且要求硕士及以上学历学位毕业生。引才院校名单详见附件3。

（二）铜仁职业技术学院专业技术岗要求硕士研究生及以上学历，研究生为预防兽医学专业且本科为动物医学专业。

博士引进范围原则上不作限制，具体要求详见《岗位需求表》。

注：委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入引进对象范围。

五、服务要求

结合实际，此次聘用人员聘用后先到松桃县、沿河县教育系统开展“组团式”帮扶3-5年，实行“市管县用”（具体帮扶单位见《岗位需求表》）。

六、引进人才的资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）具有良好的政治素质和道德品行。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（五）本科年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；硕士年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；博士年龄原则上不超过45周岁。

（六）符合《岗位需求表》的相关资格要求及其他条件。

七、有下列情形之一的，不得报考

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。

（二）处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

（四）事业单位在职在编（含试用期）的工作人员或辞职（解聘）不满1年的。

（五）曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。

（六）应聘岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

（七）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员。

（八）在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。

（九）在读的在校生（含2025年应届生）、现役军人。

（十）国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进的情形。

八、人才引进程序

（一）发布公告

在铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局官网、铜仁市教育局官网发布公告。

（二）报名时间

2024年4月26日9：00至2024年5月7日18：00（以接收发送资料到邮箱时间为准）。

（三）组织报名

本次引才采取网上报名方式进行，根据自己的年龄、学历学位、专业等情况，认真对照引进条件和岗位要求，在指定时间内将个人报名材料（报名信息表、简历、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他资料）打包发送至指定邮箱（铜仁职业技术学院报名材料接收邮箱：914167612@qq.com；贵州省铜仁第一中学报名材料接收邮箱：tryzbgs@126.com）：邮件名称格式：“姓名＋应聘岗位+联系电话”，如不按照报名时间和邮件格式要求发送邮件，导致报名失败由报考人员自己承担。每人限报一个岗位。凡提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

（四）资格初审

引才单位于2024年4月26日至5月8日18:00根据引进条件要求对报考人员提交的相关信息进行资格初审，引才单位以邮件或电话联系方式通知报考人员初审情况，由于报名表信息不完整、错漏等原因导致初审未通过的人员，报考人员可在2024年5月8日18：00前进行修改后重新发送。网上报名资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

（五）资格复审及考试方式

凡通过资格初审的报考人员，须由本人持相关证件、材料按规定时间到相应地点参加资格复审和考试。未按规定时间到相应地点参加资格复审和考试的，视为主动放弃参加资格复审和考试环节。进入资格复审人员、资格复审时间、地点在铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局官网、铜仁市教育局官网公布。

1.资格复审须提供的材料。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，资格复审主要审查报考人员是否符合引进人才的资格条件。报考人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消资格。办理聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予解聘或开除处理。报考人员参加资格复审时，须提供以下资料：

（1）报名信息表、毕业证、学位证、有效《居民身份证》，香港、澳门及国外学历须提供教育部留学服务中心出具的“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”或“国外学历学位认证书”原件及复印件各1份。

（2）引进岗位所需其他条件（如普通话等级证书、教师资格证书等）的证明材料原件及复印件各1份。

（3）其他所需资料。

2.考试方式。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试（试教）或笔试+面试（试教）方式进行；若报名人数大于35人的职位采取笔试+面试（试教）方式（面试人员按照笔试成绩从高到低1：10的比例确定）；若报名人数小于等于35人的职位直接采取面试（试教）方式。考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，考试方式、地点、时间另行通知。请关注铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局官网、铜仁市教育局官网。

3.考试总成绩计算

（1）采取面试（试教）：总成绩=面试（试教）成绩。

（2）采取笔试+面试（试教）：总成绩=笔试成绩×40%+面试（试教）成绩×60%。

考试总成绩70分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

（六）签订就业意向协议

考试结束后，将考试总成绩在70分及以上的考生按考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市2024年引进人才聘用意向性协议书》（意向性协议书明确相应违约责任）。未在规定时间内签定就业意向协议的视为自动放弃资格。放弃签约的岗位是否依次递补由引才单位研究报铜仁市教育局审定后，报铜仁市人力资源和社会保障局备案。

（七）体检

签订《铜仁市2024年引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由引才单位具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用由报考人员自行承担。因体检不合格或放弃体检的岗位是否依次递补由引才单位研究报铜仁市教育局审定后，报铜仁市人力资源和社会保障局备案。

（八）考察

体检合格人员为考察对象，由市委人才工作领导小组牵头，引才单位具体负责考察工作。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职考察。采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料，或报名时提供虚假证明和材料的。

4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。

5.经市委人才工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

（九）公示及聘用

经考察合格的人员列为拟引进对象，由铜仁市教育局统一在官网公示，公示结果不影响其聘用的，由拟引才单位报送考察相关资料，经主管部门审核后，送市人力资源和社会保障局备案，报市委人才工作领导小组办公室批准后按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为五年（含试用期一年）。

九、福利待遇

引进人才属事业单位编制人员，其工资福利、社会保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行；符合《铜仁市招才引智实施办法》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《贵州省干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县帮扶工作人员激励保障实施办法（试行）》规定的，按规定兑现有关待遇。

十、纪律监督

本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、其他要求