第七届中国贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才工作方案

第七届中国贵州人才博览会兴义民族师范

学院引进高层次、急需紧缺人才工作方案

为进一步加强兴义民族师范学院人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，结合学校实际，决定于2019年第七届中国贵州人才博览会计划引进各类人才25名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立兴义民族师范学院人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室，办公室设在兴义民族师范学院人事处、教师工作处，张贵强任办公室主任，工作人员根据需要从相关科室抽调。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、审批、公示、办理聘用手续等程序进行。

三、引进高层次人才人数

兴义民族师范学院2019年计划引进高层次人才25名。其中：博士研究生10名，硕士研究生15名。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

在2019年4月26日前进行网上投简历和4月27日至28日到第七届中国贵州人才博览会现场报名应聘，经2019年4月27日至28日到现场资格审查合格人员。

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；

2.年龄在18周岁以上（2001年4月26日及以前出生）、45周岁以下（1973年4月25日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1968年4月25日及以后出生）；

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.在引进岗位服务年限不少于5年（含试用期）；

7.具备引聘职位《兴义民族师范学院2019年人才需求表》（附件1）所需的其它资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.正在被列为失信联合惩戒对象的；

5.定向到具体行业或单位的毕业生；

6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

7.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、专业面试及相关考核

（一）专业面试

    1.方式

根据专业特点采取课堂试讲（40%）、专业测试（30%）、学术访谈（30%）进行，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。

 2.时间

    2019年5月30日前完成。

 3.流程

面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，弃掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生面试得分，面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。

（二）思想政治与师德师风考核

按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。2019年6月30日前完成。

（三）综合能力考察

内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

六、汇总、学校研究

专业面试及相关考核结束后，由学校人才引进工作领导小组办公室汇总、提请院长办公会、校党委会研究决定。

七、体检

符合要求进入体检的人员，在指定的县级及以上医院进行体检。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，并依次递补。2019年7月31日前完成。

八、公示与聘用

确定为拟引进聘用人员，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2019年应届毕业生的先签订就业协议，待取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证并提取个人档案审核后再办理聘用手续。在8月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、其他

    （一）本次高层次人才引进各项工作须在2019年8月30日前完成。

（二）本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。若黔西南州人力资源和社会保障局另有新规定的，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-3568042（兴义民族师范学院人事处）

监督电话：0859-3568029（兴义民族师范学院监察室）

附件1：《兴义民族师范学院2019年人才需求表》 

     兴义民族师范学院

       2019年5月10日

附件1