为深化我县事业单位人事制度改革，进一步加强教育师资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号和黔人社厅发〔2013〕10号等文件精神，结合我县实际，决定赴西南大学等高校公开引进高中教师20名（玉屏民族中学20名），为确保人才引进工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
本次人才引进工作在玉屏侗族自治县事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由玉屏侗族自治县事业单位招聘工作领导小组办公室（以下简称“县招聘办”）牵头，县直有关部门按照各自职能，协调配合，共同组织实施。县招聘办设在玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局。
二、引进原则
（一）坚持德才兼备的用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需引进的原则。
三、引进人数
本次计划引进高中教师20名（玉屏民族中学20名）。具体引进职位详见附件《玉屏侗族自治县2020年引进高中教师职位资格条件一览表》。
四、引进对象及条件
（一）引进对象（含2020届毕业生）
1.教育部直属全日制师范院校毕业的公费师范生。
2.全日制硕士及以上学历学位的毕业生。
3.“985”“211”大学全日制本科学历，并取得学士学位的毕业生。
4.信息技术教师、通用技术教师和心理学教师职位可放宽至“师范大学”全日制本科及以上学历，并取得学士学位的毕业生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，诚实守信，热爱教育事业，具有良好的政治品德和道德品行。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.本科毕业生年龄在35周岁以下（1989年11月19日及以后出生）、硕士研究生学历学位的年龄在40周岁以下（1984年11月19日及以后出生）、博士生年龄可放宽到45周岁以下(1979年11月19日及以后出生)。
5.取得相应学科教师资格证（2020届毕业生可持教师资格考试成绩合格证明）。
6.具有拟报考职位所需其他资格条件。
（三）以下人员不得应聘报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或被辞退的人员；
3.机关事业单位在职在编的人员；
4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的；
6.在读的非2020年应届本科及以上毕业生；
7.在参加公务员、事业单位招考中，存在违纪违规行为，受到处理的人员，处分期间及影响期内不得报考；
8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
五、引进程序及办法
此次引进高中教师工作按照发布招聘简章、报名（资格审查）、考试(面试评审)、签订意向协议、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
（一）发布简章
本次引进高中教师相关信息均在“玉屏侗族自治县人民政府门户网”（www.yuping.gov.cn）公布，请考生密切关注。
（二）报名（资格审查）时间、地点及面试
1.本次引进高中教师报名采取现场报名的方式进行，分别设西南大学、华中师范大学和陕西师范大学、湖南师范大学、重庆师范大学五个报名及面试点，分两组同时进行。具体安排如下：
第一组：
（1）陕西师范大学
报名时间：2019年11月18日 9:30—17:00
面试时间：2019年11月19日 9:30开始
地点：陕西师范大学招生就业处
（2）西南大学、重庆师范大学
报名时间：2019年11月21日 9:30—17:00
面试时间：2019年11月22日 9:30开始
地点：西南大学招生就业处、重庆师范大学招生就业处
第二组：
（1）华中师范大学
报名时间：2019年11月19日 9:30—17:00
面试时间：2019年11月20日 9:30开始
地点：华中师范大学招生就业处
（2）湖南师范大学
报名时间：2019年11月22日 9:30—17:00
面试时间：2019年11月23日 9:30开始
地点：湖南师范大学招生就业处
2.报名（资格审查）要求。
（1）每位报考人员只能报考一个职位；
（2）报考人员需填写《报名表》，并持有效《居民身份证》、毕业证、学位证（2020届毕业生持就业推荐表）、教师资格证（2020届毕业生可持教师资格考试成绩合格证明）原件及复印件，进行现场资格审查，资格审查合格人员进入下一环节。
3.本次引进职位各报名面试点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名面试点已签订就业协议书人数后的剩余职位数。在前一报名面试点引进工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个引进报名面试点职位已招满的，该职位不再到下一个引进报名面试点进行报名。
（三）考试（面试评审）
本引进工作由县招聘办组织实施，考试采取面试（现场备课及试讲）评审方式进行，面试评审成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。
本次引进高中教师职位不设报名开考比例，根据报名情况即时进行面试评审。
（四）签订就业意向协议
在本引进点面试评审结束后，将从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序并根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员（如末尾出现成绩并列的，进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员）。2020年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备；往届毕业生，签订《聘用就业协议书》。
（五）体检
签定协议的人员即为体检对象。体检工作由县招聘办统一组织，体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院在区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，经研究，可顺延递补。
体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象，由县招聘办统一组织进行考察。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。
考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.不能按时提供考察依据（如个人档案等）的；
4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的；
5.截止2020年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证、个人学籍档案及岗位需要的其他证件等资料的；
6.经县招聘办研究不能聘用的其他情况。
（七）公示及聘用
经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式四份），并附聘用相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。
六、纪律监督
本次引进高中教师工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
七、其他有关事宜
（一）引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局鉴证后生效。实行最低服务期5年（含试用期），聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。
（二）在本次人才引进过程中，资格审查贯穿全过程，任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的，经查实，即取消其应聘资格。
（三）若本次引进计划数未完成，缺额将列入市级招聘计划。
（四）本方案由玉屏侗族自治县事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由玉屏侗族自治县事业单位招聘领导小组研究确定。
咨询电话：0856-3229398（县招聘办）
0856-3222906（县教育局人力资源股）
监督举报电话：0856-3221051（县教育局办公室）
附件：
1.玉屏侗族自治县2020年引进高中教师职位资格条件一览表.xls
2.玉屏侗族自治县2020年人才引进（教师）报名信息表.xls
玉屏侗族自治县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2019年11月6日
贵公网安备 52011102002724号