为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，持续推进“千名英才·智汇铜仁”行动，进一步做大人才格局，做好巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《思南县引进人才办法(暂行)》和《思南县2021年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等有关规定。决定面向社会公开引进综合类高层次及急需紧缺人才6名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本简章（以下简称《简章》）。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局按照本《简章》组织实施人才引进工作。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进对象
硕士研究生及以上学历学位的2021年应(往)届高校毕业生，且第一学历为本科及以上学历学位的高层次及急需紧缺人才。
四、引进计划
此次面向社会公开引进综合类高层次及急需紧缺人才6名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见《思南县2021年事业单位公开引进综合类高层次及急需紧缺人才职位表》。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(三)取得博士研究生学历的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得硕士研究生学历的急需紧缺人才，年龄在40周岁及以下。年龄计算至2021年4月19日。
(四)具备以下情形之一者不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
3.截止2021年4月19日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形;
6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;
7.经人民法院决定纳入的失信被执行人;
8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;
10.2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;
11.在读的在校生(2021年应届毕业生除外)或现役军人;
12.其他不得引进的情形。
六、信息发布
本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在“思南县人民政府网站”发布，网址为：www.sinan.gov.cn
七、引进程序及方式
按照发布信息、报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。
（一）报名要求
报名时，报考人员应根据自已的年龄、学历、专业等情况，认真对照《思南县2021年事业单位公开引进综合类高层次及急需紧缺人才职位表》条件要求，选择符合本人报考条件的职位。
1.报名方式及时间：本次面向社会公开引进综合类高层次及急需紧缺人才只实行网上报名，报名时间从《简章》发布之日起至2021年5月14日18:00止。请报考人员根据自己专业等情况主动与引才单位联系，报名所需资料扫描件压缩后统一命名为“职位代码+姓名+联系电话”发送到相应引才单位联系人的电子邮箱（联系方式见附件1）初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审（现场资格审核时间另行通知）。
2.报名所需资料：包括本科毕业证及学位证、研究生毕业证、硕士学位证（2021年应届毕业生持就业推荐表）、有效《居民身份证》等原件及复印件各一份；填写《思南县2021年事业单位公开引进综合类高层次及急需紧缺人才报名信息表》，并提供近期1寸免冠照片4张。
注：引进人才工作中，每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
（二）资格审查。报考人员资格审查由县人社局按照本《简章》组织实施，由相应主管部门负责资格审查。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
(三)考试时间及地点。采取面试等方式进行,报名结束后统一组织面试。同一职位统一面试地点、时间和标准。由县人力资源和社会保障局具体组织实施，面试时间及地点另行通知。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点。面试结束后统一在思南县人民政府网进行公示。
面试成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
(四)签订就业意向协议。面试结束后，将面试成绩在合格分数线及以上的考生按成绩从高分到低分顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。
根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》。2021年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)。县人社局将引进人才和资格审查情况，以及拟引进对象基本情况报县委人才办备案。
(五)体检。签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检医院由县委人才办指定医院，体检工作由引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用报考人员自理。
(六)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有不得报考及下列情形之一的，视为不合格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4.考察时不配合或不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应往届毕业生截止时间为2021年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。
6.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
(七)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份)，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
八、福利待遇
本次公开引进的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行;其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定的，按规定兑现待遇。
九、纪律监督
本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十、其他要求
本实施《简章》由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。
咨询电话:0856-7229270(县委人才办)
0856-7229541(县考试中心)
附件: 附件1：思南县2021年事业单位公开引进综合类高层次及急需紧缺人才职位表.xls
附件2：思南县2021年事业单位公开引进综合类高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx
思南县人力资源和社会保障局
2021年4月19日
贵公网安备 52011102002724号