【事业编】2021年绥阳县人民政府办公室公开选调6名事业编制工作人员公告（7月14日至16日报名）-新贵州网

为进一步强化全县金融服务和国有资产管理工作，全面适应新形势下金融服务县域经济高质量发展新要求，充实绥阳县人民政府办公室国资管理和金融工作人才，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法（试行）》有关规定，绥阳县人民政府办公室拟面向遵义市事业单位选调一批素质过硬、吃苦耐劳、品行端正的同志到绥阳县人民政府办公室下属事业单位绥阳县经济发展研究中心工作，有关事项如下。

一、选调计划、职位设置

（一）选调计划

本次选调事业编制工作人员共6名（管理岗）。

（二）职位设置

金融（国企）服务工作人员（6名）。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

遵义市内事业单位在编在岗、具有正式干部身份的人员。

（二）选调条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，作风过硬；有较强的事业心和责任感，有一定的文字表达和公文写作能力；

2.具有大学本科及以上学历；

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，年龄在35周岁及以下（1986年7月9日及以后出生）；

4.须具有3年及以上事业单位工作经历；

5.近三年年度考核均为合格及以上等次（试用期考核不定等次视为合格）；

6.符合法律、法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不得参加选调

1.尚在试用期内的，本县内未满首聘服务期的；

2.县内调动调入新单位工作服务年限不满二年的；外县调入我县工作服务年限不满三年的；

3.不符合选调职位所需资格条件的人员；

4.按照法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对选调有其他限制性规定的；

5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

6.受处分期间或者未满影响期的；

7.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；

8.被列入失信人黑名单的人员；

9.法律、法规规定或上级业务主管部门有明文要求的的其他情形。

三、选调方式和程序

公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、现场报名、资格初审、考试、考察、公示、办理调动等程序进行。

（一）发布公告

2021年7月9日在绥阳县人民政府门户网站通知公告栏、“绥阳发布”微信公众号内发布。

（二）现场报名

1.报名时间：2021年7月14日至16日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00），共3天。

2.报名地点：绥阳县人民政府办公室（绥阳县行政办公中心三楼金融办公室）；联系人：舒黔莉；联系电话：26124656。

3.具体步骤：报考者在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号下载并如实填写《绥阳县人民政府办公室2021年公开选调事业编制工作人员报名表》（以下简称《报名表》）一式三份。本县内的报名者，需经用人单位及主管部门同意，报县级分管领导同意（乡镇＜街道＞教育卫健系统外的事业干部除外）后才能报考；报考者因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责；委托他人报名的，视同报考者本人报名；《报名表》“照片栏”须粘贴好一寸近期免冠蓝底照片；报考者持《报名表》原件，本人有效《居民身份证》、学历证书原件（上述证件均需复印件一份），个人干部身份证明材料（事业单位工作人员聘用审批表）、近3年年度考核表的复印件各一份（须加盖所在单位公章）和《选调申请表》（此表仅由教育、卫生系统报考者提供），在规定日期内报名。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。

（三）资格初审

绥阳县人民政府办公室在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格初审。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格条件不符的，立即取消选调资格。

报名和资格初审结束后，在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号公布各职位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3∶1方可进行考试，否则减少计划或取消职位。

（四）考试

本次选调报名人数与职位数比例大于30∶1的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调人数计划比例3∶1确定面试对象，末位并列的同时进入面试。报名人数与职位数比例小于或等于30∶1的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试，直接进入面试的考生需现场进行写作能力测试。

考试在中共绥阳县委组织部、绥阳县人力资源和社会保障局的监督、指导下，由绥阳县人民政府办公室按有关规定组织实施。

笔试采取闭卷考试，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。重点测试报考者的政策理论水平、专业素质能力、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩需达到本场考试平均分，才能进入下一环节，达不到平均分数线的，不得进入下一环节。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。绥阳县人民政府办公室成立面试工作组，面试工作由7名考官组成。面试成绩需达到本场面试平均分及以上，才能进入下一环节，达不到面试平均分数线的，不得进入下一环节。?

考试结束后，绥阳县人民政府办公室将考试成绩在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号进行公布。

选调总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的考生名次排前；笔试成绩仍相同的，则重新组织笔试，以新笔试成绩高者排前。

考试形式、考试时间、考试地点由绥阳县人民政府办公室另行通知。

（五）考察、确定拟选调人员

考察工作由绥阳县人民政府办公室组织实施。根据考试成绩由高到低原则上按考察人数与计划选调数比例2∶1确定考察人选。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力工作实绩并对人岗相适进一步考察了解。考察不合格的，需报绥阳县人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。考察工作成立由2人及以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。绥阳县人民政府办公室综合考察对象考察情况，按照人岗相适和择优的原则研究确定拟选调人员。

（六）公示

绥阳县人民政府办公室确定拟选调人员后，在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号进行为期5个工作日的公示。

公示期间查实有影响选调结果问题的，取消选调资格，对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否办理调动。

公示环节被取消选调资格而空缺的职位不予递补。

（七）办理调动

公示期满后，没有问题或反映问题不影响调动的人员，由绥阳县人民政府办公室按规定程序和权限报绥阳县人力资源和社会保障局办理调动相关手续。

四、疫情防控

本次选调工作将严格落实省、市、县新冠肺炎疫情防控有关要求，并在绥阳县应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室的指导下做好新冠肺炎疫情防控工作。

五、工作要求和纪律监督

选调工作严格按照规定程序，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。对在公开选调过程中出现违法违规违纪和弄虚作假行为的，严肃追究其责任。

本次公开选调未尽事宜，由绥阳县人民政府办公室选调工作领导小组研究确定。

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